資訊播報
案例
薛某是甲公司在A市招聘的員工，2018年初入職后在甲公司B市學習培訓，2018年8月初，單位安排薛某返回A市某關聯(lián)乙企業(yè)工作。8月28日晚飯后，薛某從公司宿舍外出，騎車返回時在公司門外發(fā)生交通意外，隨后送往醫(yī)院。
9月份薛某家屬向當?shù)厣绫＞痔岢龉J定申請，家屬認為薛某是單位安排前往A市工作，屬于長期因工外出，故期間發(fā)生的所有事故都應算作是工傷，社保相關部門受理后，向公司送達了舉證通知書。公司則認為薛某發(fā)生的意外不在上下班途中，不應認定為工傷。那么這次案例情形中，長期駐外員工是否視作因工外出？薛某發(fā)生的意外算不算的上工傷呢？
依據(jù)
根據(jù)《人力資源社會保障部關于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見(二)》第五條規(guī)定，職工因工作原因駐外，有固定的住所、有明確的作息時間，工傷認定時按照在駐在地當?shù)卣９ぷ鞯那樾翁幚怼?/span>本案中，薛某因工作原因前往乙公司，有固定的住所、有明確的作息時間，工傷認定時應按照在A市當?shù)卣９ぷ鞯那樾翁幚恚粦暈橐蚬ね獬?。薛某從公司宿舍外出騎車返回發(fā)生意外并非上下班途中，不應認定為工傷。更多資訊盡在匯思勞務派遣公司m.jzhtdq168.cn
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