勞務(wù)派遣公司不給發(fā)工資該怎么辦？勞務(wù)派遣的用工方式是目前市面上比較常見的用工方式，不少畢業(yè)生找工作簽的就是勞務(wù)派遣合同，隨著需求的增多，勞務(wù)派遣公司也越來越多，其中也混雜了很多不正規(guī)的勞務(wù)公司，萬一遇到這種勞務(wù)派遣公司不給發(fā)工資該怎么辦呢？

接下來小編就來帶大家看下解決方法。勞務(wù)派遣公司不發(fā)工資怎么辦?根據(jù)勞務(wù)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位需要向勞務(wù)工人每月足額支付工資報(bào)酬，如果存在拖欠工資或者沒有足額支付的情況，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，還可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ哼M(jìn)行申請(qǐng)支付令。

相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第三十條: 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位勞務(wù)派遣公司有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的;

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹８鶕?jù)相關(guān)法律的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第92條規(guī)定，派遣單位違反本法規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣公司和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。以上就是關(guān)于勞務(wù)派遣公司不發(fā)工資該怎么辦的詳細(xì)解答，更多資訊盡在匯思勞務(wù)公司m.jzhtdq168.cn。