下班后去做兼職,發(fā)生工傷怎么辦?生活不易，很多朋友會選擇在下班后再干份兼職補(bǔ)貼家用，而且兼職單位通常是不會為其繳納社保五險的，那么這時候如果在兼職期間發(fā)生工傷該由誰來賠償呢？

小李與A公司簽訂了勞動合同，且A公司一直在給小李繳納五險。10月份起，小李就在下班后找了份每天3個小時的兼職工作，并簽訂了非全日制勞動合同。某日，小李在兼職工作時發(fā)生意外受傷，這時，工傷賠付應(yīng)該由哪家公司擔(dān)責(zé)呢？

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費(fèi)；而職工在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)，發(fā)生工傷的，由其受到傷害時工作的單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。因此，應(yīng)當(dāng)由兼職單位進(jìn)行賠償責(zé)任。

在上述案例中，A公司已經(jīng)為小李繳納了五險，所以兼職單位不能再繼續(xù)為小李繳納社保了，但實(shí)際上，兼職單位卻可以為小李單獨(dú)參加工傷保險。所以無論是什么情況下，為員工購買工傷保險都是必要的。否則一旦發(fā)生工傷，單位也要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

以下是單獨(dú)參加工傷保險的條件：

一是簽訂非全日制勞動合同，工作時間每日不得超過4小時，每周不得超過20小時；

二是需要到當(dāng)?shù)厣绫４髲d辦理手續(xù)，且必須通過相關(guān)負(fù)責(zé)人審核通過；

三是要注意社保開戶的區(qū)域。更多資訊盡在匯思勞務(wù)公司m.jzhtdq168.cn