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勞務(wù)派遣是指第三方勞務(wù)派遣單位和用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，和派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，然后把派遣工派遣到用人單位進(jìn)行工作，是一種特殊的用工形式，也是近年來(lái)的熱門用工方式。作為一種靈活就業(yè)方式，勞務(wù)派遣有它自身優(yōu)勢(shì)。 派遣員工的人數(shù)也逐年增加，但相對(duì)于的也有許多相關(guān)的勞資糾紛。 有些不正規(guī)的勞務(wù)派遣會(huì)存在拖欠工資的情況。那么，勞務(wù)派遣公司一直拖欠工資，派遣工該如何維權(quán)呢？
根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《勞動(dòng)合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
《工資支付暫行規(guī)定》第9條：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
看了那么多法律法規(guī)之后，我們應(yīng)該如何要回工資呢？
2、勞動(dòng)者確認(rèn)兩方之間的勞動(dòng)關(guān)系后，如果單位未能支付工資，他們可以與勞務(wù)派遣公司協(xié)商并要求單位償還工資。
3、如果您未能與勞務(wù)公司協(xié)商，則此時(shí)應(yīng)攜帶有關(guān)材料到勞工監(jiān)察局投訴，或直接去該單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。 提起勞動(dòng)仲裁。
4、如果拖欠的工資數(shù)額較大，您可以直接要求律師提起訴訟，以通過(guò)訴訟收回拖欠的工資。
勞務(wù)派遣公司拖欠員工工資是違法的。 派遣工可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。 遇到拖欠工資的權(quán)益受到侵犯的情況時(shí)，請(qǐng)勿做阻塞道路和暴力等行為，而必須依靠法律渠道解決勞務(wù)派遣公司拖欠工資的問(wèn)題。 否則，沖動(dòng)不僅不會(huì)有幫助，而且可能因違反刑法而被追究責(zé)任。更多資訊盡在匯思勞務(wù)公司m.jzhtdq168.cn
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