“用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

……

用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

……

經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。”

“從事非全日制工作的勞動(dòng)者，實(shí)行小時(shí)工資制。小時(shí)工資由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位招用非全日制工作的勞動(dòng)者，可以不執(zhí)行本規(guī)定第十四條的規(guī)定，但用人單位安排其在法定休假日工作的，其小時(shí)工資不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員法定休假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定休假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由市勞動(dòng)保障部門確定、調(diào)整和公布?！?/span>

“非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由22元/小時(shí)提高到24元/小時(shí)；非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由52.6元/小時(shí)提高到56元/小時(shí)。以上標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動(dòng)者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)?！?/span>

“三、關(guān)于非全日制從業(yè)人員的工資支付問題

 (三)用人單位支付非全日制從業(yè)人員在法定節(jié)日期間工作的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍…”

（2017）桂03民終284號(hào)判決中，桂林市中級(jí)人民法院對(duì)于一審法院，“…對(duì)原告要求被告給付法定節(jié)假日加班工資1650元的訴訟請(qǐng)求，2014年12月15日至2015年4月30日法定節(jié)假日7天（含壯族三月三放假2天），原告春節(jié)3天假期已休，因原告每2天工作時(shí)間為10小時(shí)，故原告的法定節(jié)假日加班工資應(yīng)為（7天-3天）×10小時(shí)/2天×10元/小時(shí)×3倍＝600元?！钡挠^點(diǎn)予以確認(rèn)。

（五）非全日制用工加班工準(zhǔn)則處理

《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。據(jù)此規(guī)定，非全日制不能簡(jiǎn)單以工作時(shí)間來判斷是否屬于加班，現(xiàn)時(shí)應(yīng)當(dāng)將工作時(shí)間看作是否屬于非全日制的重要判斷標(biāo)準(zhǔn)。因此，經(jīng)協(xié)商一致，勞動(dòng)者從事非全日制工作的，無(wú)論是法定休息日，還是法定節(jié)假日工作的，均不認(rèn)定是加班。對(duì)于每周超過24小時(shí)的非全日制用工，不是支付加班費(fèi)的問題，而是認(rèn)定為非全日制用工不成立，認(rèn)定為全日制用工，按全日制用工適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)權(quán)利和義務(wù)。

考慮到非全日制用工和不定時(shí)工作制的特殊性，原則上非全日制用工和不定時(shí)工作制不宜認(rèn)定存在加班費(fèi)，但雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中對(duì)支付加班費(fèi)有約定的，依照當(dāng)事人的約定處理。

本院認(rèn)為…張遠(yuǎn)純與新華物業(yè)達(dá)州分公司之間是非全日制用工關(guān)系，故張遠(yuǎn)純要求支付帶薪年休假工資、法定節(jié)假日工資無(wú)法律依據(jù)，本院不予支持。