什么是臨時(shí)工？

最初出現(xiàn)是在我國(guó)統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制度以前，“臨時(shí)工”是與“正式工”相對(duì)應(yīng)的概念。而隨著《勞動(dòng)法》的頒布和全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以及勞動(dòng)力市場(chǎng)的日益成熟，所謂“臨時(shí)工”和“正式工”已不復(fù)存在，用人單位招用的各類職工，只有勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短的區(qū)別，而沒有享受權(quán)利各異的區(qū)別。臨時(shí)工也被定義為暫時(shí)在單位工作的人員，臨時(shí)工指單位使用期限不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達(dá)成共識(shí)的前提。

企業(yè)怎么選擇臨時(shí)工？

對(duì)于企業(yè)招用的臨時(shí)性、季節(jié)性用工，企業(yè)有四種方式可以選擇：

1、選擇標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)用工，采用這種方式用工需要與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則，超過法定的期限，就會(huì)面臨支付雙倍公司和簽訂無固定勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。

2、選擇勞務(wù)派遣用工形式，采用這種方式，用人單位只需要選擇合作的勞務(wù)派遣單位，將所需員工的條件要求告知勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司招聘員工，然后派遣至本單位。安徽中保匯思勞務(wù)是一家專業(yè)勞務(wù)派遣公司，成立至今已為多家知名企業(yè)合作，信譽(yù)好，歡迎咨詢。

3、選擇非全日用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。這種方式，可以不簽訂勞動(dòng)合同，也可以不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（但需要繳納工傷保險(xiǎn)）。

那么臨時(shí)工是否要簽勞動(dòng)合同呢？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者，也就是通常所說的“臨時(shí)工”，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。具體參照《勞動(dòng)合同法》第十條，第八十二條規(guī)定：

第10條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第82條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。