勞務外包是否是臨時工，相信不少人會有這種疑問存在，那么我們首先來了解下勞務外包的定義，根據百度百科定義，把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。

從定義老看勞務外包不是用工形式，它是屬于法律定義的一種經營形式，簡單的來講就是企業(yè)把公司的一部分工作業(yè)務外包外面的人力資源公司來完成，而這種省心省力的方法就是勞務服務外包

至于勞務外包是不是臨時工呢?這個需要企業(yè)業(yè)務的具體情況來確定的，下面小編舉例說明。

比如：某公司在一些大的節(jié)日或促銷活動期間，這個時候都是處于比較忙的時候，所以該公司把銷售業(yè)務外包給安徽中保匯思勞務來完成，主要的工作就是發(fā)傳單、促銷宣傳等等工作。內容是，從員工工作安排到整個流程完成都是安徽中保匯思勞務負責。但是工作的時間不長也就是一個星期這樣吧。那么這類的勞務外包就是臨時工，因為它的工作時間不長，雖然員工是與安徽中保匯思勞務簽訂勞動合同，也不能改變它是臨時工。

關于勞務外包是不是臨時工的話，還有一種情況，比如：某移動公司需要客服人員5名，長期時間。然后它們把客服人員外包給安徽中保匯思勞務服務有限公司來完成。無論是員工合同簽訂、社保繳納、工資發(fā)放等等工作都有安徽匯思勞務公司來完成。那這類的勞務業(yè)務外包就屬于正式員工。

綜上所述啊，要想知道業(yè)務外包是不是臨時工是根據企業(yè)客戶外包業(yè)務形式來決定的。