社保相關(guān)
無論職工社保還是居民社保中險(xiǎn)種類型都有養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后可以領(lǐng)取生活補(bǔ)貼養(yǎng)老金，但隨著養(yǎng)老福利的好轉(zhuǎn)和退休政策的變化，大家在養(yǎng)老金上關(guān)注度一直很高，接下來小編講下關(guān)于什么時(shí)候能退休，養(yǎng)老金多少歲可以領(lǐng)的問題。
養(yǎng)老保險(xiǎn)最少累計(jì)繳滿15年，在正常退休條件下，養(yǎng)老金的領(lǐng)取年齡為：男性年滿60歲，女性工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。女性的退休年齡有所不同，對(duì)于女性工人來說，其退休年齡是可以實(shí)行彈性退休年齡制度的，只要符合正常退休年齡，企業(yè)可以結(jié)合自身規(guī)則制度進(jìn)行彈性操作。在到達(dá)法定退休年齡的一個(gè)月后，經(jīng)本人申請(qǐng)、企業(yè)同意以及勞動(dòng)保障部門備案，其退休年齡可以適當(dāng)延遲，延遲的年限最短不少于一年，最長(zhǎng)不超過55周歲。此外，女職工的退休年齡是按照退休時(shí)，所在的工作崗位來確定的，比如在生產(chǎn)崗位操作需年滿50周歲，在管理技術(shù)崗位需年滿55周歲。自《勞動(dòng)法》施行之前，企業(yè)中原由干部或聘用制干部擔(dān)任的工作職位以及聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的工作職位，都確定為管理技術(shù)崗位。
由上文可知，在職期間養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)滿15年后，員工退休后，在正常條件下，男性年滿60周歲可以領(lǐng)取養(yǎng)老金；女性工人年滿50周歲即可領(lǐng)??；女性干部則需要年滿55周歲。這是大部分地區(qū)的政策規(guī)定，當(dāng)然，具體各地政策可能會(huì)有所差異，具體還需要根據(jù)各地區(qū)社保局規(guī)定。更多資訊盡在匯思勞務(wù)公司m.jzhtdq168.cn。
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