2017年5月份小李和某科技公司簽訂了為期兩年的勞動合同，在科技公司從事技術(shù)類崗位，月工資8000元。2019年4月份該科技公司通知小李不再續(xù)簽勞動合同，合同到期后小李將直接辭職。小李不服，向該科技公司提出要其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司拒絕。該案中，這家科技公司該不該向小李給予經(jīng)濟(jì)賠償呢？

《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)以上法律規(guī)定，上述第五條得出，合同到期后該科技公司不再續(xù)簽合同，應(yīng)當(dāng)依法支付小李經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。更多資訊盡在匯思勞務(wù)公司m.jzhtdq168.cn